Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir diezgan ilgs periods jaunas mātes dzīvē. Pirmie gadi bērnam ir vissvarīgākie. Šis ir aktīvas attīstības un emocionālas saiknes ar ģimeni laiks. Tāpēc visas mātes, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, cenšas pēc iespējas vairāk laika pavadīt kopā ar bērnu. Turklāt ir diezgan grūti apvienot profesionālo darbību un zīdīšanu. Diemžēl šajā periodā sieviete bieži zaudē kvalifikāciju, un viņas prasmes un zināšanas vairs neatbilst pastāvīgi mainīgās mūsdienu pasaules prasībām. Tāpēc pēc dekrēta mātei ir grūti atgriezties iepriekšējā darbā un vēl jo vairāk - atrast jaunu.
Personāla tirgus pārsātinājums ar jaunajiem speciālistiem šo uzdevumu padara vēl grūtāku.
Jums situācija var šķist bezcerīga, taču mātēm ir arī dažas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem profesionāļiem.
Bieži vien priekšnieki baidās no drīzumā gaidāmo jauno darbinieku aiziešanas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Bet, tā kā jums ir mazs bērns, maz ticams, ka tuvākajā laikā jūs atkal dosieties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Turklāt jaunās mātes, kuras gadu vai vairākus gadus veltījušas mazuļa audzināšanai, izlaiž darbu. Viņi labprāt mācās, viņiem ir mērķa izjūta, organizētība, spēja strādāt un viņi labprāt uzņemas jaunas lietas.
Vienmēr atcerieties - visiem noteikumiem ir savi izņēmumi. Darba devēju vienmēr interesē efektīvs darbinieks. Ja jūs varat pārliecināt viņu par savu efektivitāti, tad sapņu darbs noteikti būs jūsu kabatā.
Godīgi izslēdzot konkurenci
Lai iegūtu darbu, jums jāpārliecina darba devējs, ka viņš ir patiesi vērtīga nākotnes darbinieka priekšā.
- Uzrakstiet labu CV un pavadvēstuli. Ja jūs piesakāties radošam amatam, tad CV ir labāk izvairīties no sausām un standarta frāzēm. Galu galā darba devējs vispirms redzēs atsākšanu, un tas būs atkarīgs no radītā iespaida, vai jūs uzaicinās uz interviju. CV vispār nav nepieciešams norādīt ģimenes stāvokli un bērnu klātbūtni. Vispirms piesaistiet potenciālo darba devēju ar savu profesionālo pieredzi. Stāstiet par bērniem, kad satiekaties. Noteikti uzrakstiet pavadvēstules. Oriģināls pavadvēstule ļaus jums izcelties citu pretendentu pulkā un bieži vien pat uzliek par pienākumu vervētājam sazināties ar jums (frāze “Es gaidu jūsu zvanu” darbojas 80% gadījumu).
- Meklēt informāciju. Centieties pēc iespējas vairāk uzzināt par organizāciju, uz kuru apsverat pieteikšanos, un personāla prasībām. Jums jāspēj izskaidrot, kāpēc jūs interesē darbs tieši šajā uzņēmumā.
- Sagatavojiet atbildes uz jautājumiem, kas visbiežāk tiek uzdoti intervijās. Jūs varat iepriekš plānot īsu, vienas minūtes ilgu sevis ievadīšanu, kā to bieži jautā darba devēji. Pastāstiet mums par savu izglītību, iepriekšējo darba vietu un vaļaspriekiem.
- Uzsveriet savu potenciālu. Galu galā jūs, iespējams, bijāt lielisks speciālists pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, un tagad jums ir nepieciešama tikai neliela prakse, lai papildinātu aizmirstās prasmes. Bet, ja vēlaties kompensēt nepilnības zināšanās un atkal “aizpildīt savu roku”, tā nemaz nav problēma! Ir svarīgi parādīt, ka, neskatoties uz mājas darbiem, jūs neesat zaudējis interesi par profesiju un karjeras izaugsmi. Lai cik ļauns vai neobjektīvs būtu no pirmā acu uzmetiena, personāla nodaļas personāls jums nešķiet, ticiet man - viņiem ir svarīgi aizvērt vakanci. Viņi uztraucas ne mazāk kā jūs un patiešām vēlas atrast viscienīgāko darbinieku. Tāpēc mēģiniet uztvert interviju kā noderīgu un abpusēji izdevīgu komunikāciju. Mēģiniet koncentrēt intervētāja uzmanību uz profesionālajiem nopelniem. Pastāstiet mums par jaunajām profesionālajām zināšanām un prasmēm, kuras esat ieguvis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kādas grāmatas jūs iedvesmoja. Ir svarīgi parādīt, ka, neskatoties uz daudzajiem mājas darbiem, jūs neesat zaudējis interesi par šo profesiju un esat gatavs veltīt laiku potenciālajam darba devējam.
- Pastāstiet, kādu vērtību jūs varat sniegt uzņēmumam. Vai jums ir daudz svaigu ideju, vai jūs degat entuziasmā un vai esat pārliecināts, ka varat būt lielisks darbinieks? Intervija - ir pienācis laiks par to runāt!
- Kontrolēt situāciju. Centieties pozitīvi atbildēt pat uz jautājumiem par jūsu negatīvajām īpašībām. Ja darba devējs mēģina noskaidrot jūsu vājās vietas, ļaujiet viņam to darīt, bet nepārlieciet to. Piemēram, jums nevajadzētu 30 minūtes runāt par to, cik grūti jums gulēt ar mazu bērnu, un tāpēc jūs vienmēr esat vēlu no rīta ... Var minēt, ka laiku pa laikam jūs varat nokavēt 5-10 minūtes, bet jūs vienmēr esat gatavs palikt pēc darba dienas beigām un strādāt nokavēt / pabeigt darbu.
- Pasmaidi un esi pārliecināts. Pozitīva attieksme palīdz veiksmīgai sarunai. Atcerieties, ka šī ir tikai saruna, nevis stingrs eksāmens! Centieties noturēt tikšanos nepiespiestā, nepiespiestā atmosfērā. Centieties, lai intervija jums un darba devējam būtu pēc iespējas bez stresa. Protams, tas nenozīmē, ka jums ir nepieciešams sirsnīgi smieties un saindēt visas zināmās anekdotes. Bet pārliecināts izskats un smaids noteikti palīdzēs jums iegūt vēlamo vietu.
- Pirms došanās uz interviju, pievērsiet uzmanību savam izskatam. Oficiāla frizūra un apģērbs (piemēram, uzvalks vai blūze ar klasiskiem svārkiem), diskrēts aplauzums ļaus jums izskatīties kā biznesa sievietei. Tomēr nevajadzētu pārspīlēt, lai potenciālos priekšniekus nenobiedētu ar pārmērīgu nopietnību.
- Runā patiesību. Centieties nepārspīlēt, parādot savu labāko pusi. Galu galā tiks atklāti visi meli. Jūs varat nedaudz izrotāt realitāti, taču jums nevajadzētu maldināt. Labāk stingri izlemt, cik daudz laika esat gatavs veltīt darbam (pilnu vai nepilnu slodzi), un nodrošināt sevi ar ģimenes atbalstu. Ja esat pārliecināts, ka tuvinieki, ja nepieciešams, vienmēr jums palīdzēs ar bērnu, tad par to nebūs grūti pārliecināt darba devēju. Vecmāmiņas, aukles, vīrs, bērnudārzs - noteikti pastāstiet, kurš būs jūsu bērns ar visu jūsu darba dienu. Sagatavojieties arī jautājumam par to, kurš pieskatīs bērnu slimības laikā.
Intervijā ir svarīgi būt pilnībā bruņotam - atpūtinātam, veselīgam un pārraidīt vēlmi pēc agrīnas sociālās integrācijas. Nekad nesatraucieties un nepadodieties. Katra neveiksmīgā intervija padara jūs pieredzējušāku, kas nozīmē, ka veiksme ir tepat blakus!
Viena no forumā esošajām māmiņām dalās ar savu pieredzi: “Es devos uz darbu pēc 3 gadu dekrēta. Lai palielinātu izredzes iegūt darbu, savā CV es apzināti uzrakstīju frāzi: "Nav nepieciešams biežs slimības atvaļinājums, jo aukle ir kopā ar bērniem." Tā kā man radās iespaids, ka sievietes ar zīdaiņiem mazāk vēlas strādāt, baidoties, ka slimības atvaļinājumā viņas vienmēr būs mājās ... ”Šis padoms jums var noderēt, bet tikai tad, ja esat patiešām pārliecināts, ka bērni to nedarīs. pārāk bieži slimo vai jums ir kāds, kas palīdzētu.
Ir ļoti svarīgi atrast sev tīkamu darbu. Tad bērnam joprojām būs apmierināta un laimīga māte.
Novēlam veiksmīgu interviju un ātru karjeras izaugsmi. Un, protams, neaizmirstiet par savu ģimeni un mīļajiem bērniem!
- 7 galvenie iemesli, kāpēc nav jābaidās iet uz darbu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
- Dzīve uzlaužas tiem, kas pamet dekrētu
- No dekrēta līdz darbam: 8 jūsu priekšrocības salīdzinājumā ar citiem darba meklētājiem
