Daudzas sievietes ar nepacietību gaida grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jo tas dos jums iespēju vairāk un mierīgāk atpūsties, neko nenovirzot, sagatavoties mazuļa dzimšanai. Bet ir daudz problēmu, kas saistītas ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Reģistrācijas noteikumi
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma procedūra ir detalizēti aprakstīta Darba kodeksā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem sievietei ir pilnīgas un neapšaubāmas tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30 nedēļas grūtniecība, ja viņa nēsā vienu bērnu. Ja mātes vēderā aug un attīstās divi vai trīs bērni, atvaļinājumu piešķir agrāk: sievietes dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 28. nedēļā grūtniecība. Ja sieviete strādā, tad par visu atvaļināšanas kārtību parasti atbild personāla nodaļas vai grāmatvedības nodaļas darbinieks, kurš grūtniecei sniedz detalizētus norādījumus.
Tas, ko mēs saucam par "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu", būtībā ir divas atvaļinājumi viens pēc otra. Pirmais ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet otrais ir atvaļinājums jaundzimušā bērna kopšanai līdz pusotra gada vecumam.
Ja vēlas, sievietei ir visas tiesības palikt kopā ar bērnu vēl pusotru gadu, viņa ir uzrakstījusi paziņojumu, ka vēlas pagarināt atvaļinājumu bērna kopšanai līdz 3 gadiem.
Nākamo māmiņu tik iekārotais dekrēts sākas, kad ginekologs izsniedz slimības atvaļinājumu nākamajai mātei, kas apstiprina, ka turpmāk viņa tiek uzskatīta par invalīdu (un tas notiek 30. un 28. nedēļā, atkarībā no augļu skaita).
Pirmsdzemdību atvaļinājuma periods ir ierobežots - 140 dienas, ja dzemdības notika bez komplikācijām un piedzima viens mazulis, vai 194 dienas, ja piedzima dvīņi. Ja sievietei kāda plānveida vai ārkārtas iemesla dēļ tika veikta ķeizargrieziena operācija, tad pēcdzemdību atvaļinājums tiek papildināts... Dzemdību nama slimnīcā pagarina slimības atvaļinājumu (izrakstot citu darbnespējas lapu), un kopumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums šādai pēcdzemdību sievietei ilgst 156 dienas. Ja sieviete dzīvo radioaktīvā piesārņojuma zonā, tad viņas atpūta būs 160 dienas.
Likumā noteiktas tiesības uz dekrētu ir ne tikai grūtniecēm, bet arī adoptētājiem. Viņiem tiek piešķirtas 70 dienas pēcdzemdību bērna kopšana. Ja tiek adoptēti dvīņi, tad atpūtai tiek dots vairāk laika - 110 dienas.
Katrā gadījumā norādītais dienu skaits ir likums, un nevienam nav tiesību to pārkāpt, tas ir, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nevienā situācijā nevar samazināt vai palielināt.
Bet sieviete to var palielināt pilnīgi likumīgā veidā, vispirms paņemot nākamo atvaļinājumu un pēc tam ņemot grūtniecību... Ir svarīgi zināt, ka sieviete var noorganizēt šādus atvaļinājumus katrā darba vietā, ja papildus pamatdarbam viņai ir kombinācija. Pirmsdzemdību atvaļinājumu var iegūt tikai pati grūtniece (lai sevi dzemdētu, neviens viņu šajā vietā nevar aizstāt!). Bet pēcdzemdību atvaļinājumu var organizēt bērna tēvs, vecmāmiņa, vectēvs un aizbildnis.
Ar ko sākt?
Ir vērts būt neizpratnē par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrēšanas jautājumiem nedēļu pirms 28 (ja sieviete gaida dvīņus) vai 30 nedēļas (ja ir tikai viens auglis). Akušerim-ginekologam, pie kura reģistrēta sieviete, jādod norādījumi pārbaudēm un pārbaudēm, kas faktiski nav savstarpēji saistīti ar atvaļinājumu, taču saskaņā ar pastāvošo praksi un Veselības ministrijas ieteikumiem tie ir tieši savlaicīgi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.
Sieviete tiek nosūtīta uz ultraskaņas skenēšanu, tiek veiktas asins un urīna analīzes, tiek veikta koagulogramma, pētījumiem tiek ņemtas uztriepes. Ja viņa atsakās iziet šo pārbaudi, viņai joprojām tiek izsniegta slimības lapa, bet kāpēc gan riskēt ar savu un mazuļa veselību, atsakoties no kārtējās izmeklēšanas?
Darbnespējas lapa, kas izsniegta konsultācijas laikā, jānogādā darba vietā vai jāiesniedz sociālās aizsardzības iestādēm reģistrācijas vietā.... Otrajā gadījumā dokumentam jāpievieno vīra ienākumu apliecība (tā viņam tiek piešķirta darbā).
Ja sieviete atrodas darba biržā un saņem bezdarbnieka pabalstus, jums jāņem biržas paziņojums par šī maksājuma summu... Dekrēts tiek sastādīts pēc pašas sievietes rakstiska pieprasījuma, savāktos dokumentus viņai neviens nevar ņemt.
To visu izdarījis, jūs varat droši doties atpūsties un gaidīt slimības atvaļinājuma apmaksu.
Pabalsti dekrētā
Jautājumi par maksājumiem, kas pienākas sievietēm, kuras ir izmantojušas šādu atvaļinājumu, ir viens no visizplatītākajiem. Jāatzīmē, ka maksājumu summa slimības atvaļinājuma periodā (pirms un pēc dzemdībām) ir atkarīga no sievietes ienākumiem pēdējos divos gados. Ienākumus summē un dala ar faktiski nostrādāto dienu skaitu (slimības atvaļinājums un atvaļinājums - atskaita!). Tie ir vidējie dienas ienākumi. Tad to reizina ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu - tiek iegūta maksājuma summa.
Ja sieviete nestrādā vai strādā mazāk nekā sešus mēnešus, viņai ir tiesības arī uz pabalstiem, bet tikai minimālajā apmērā (pamatojoties uz minimālo algu).
Vairākas darbavietas saņem pabalstus par katru no tām. Sieviete vienlaikus saņem visu summu. Tam var pieskaitīt pabalstu, kas paredzēts agrīnai reģistrācijai konsultācijā, ja sieviete šādu sertifikātu neatnesa agrāk.
Pēc dzemdībām maksājumi būs šādi:
- vienreizējs pabalsts par mazuļa piedzimšanu;
- ikmēneša pabalsts par mazuļa kopšanu līdz pusotra gada vecumam (40% no vidējās mātes izpeļņas pēdējo divu gadu laikā).
Ir arī valsts pabalsti - par pirmo bērnu, par trešo un nākamo. To lielums katram reģionam ir individuāls, tos uzkrāj sociālās iestādes.
Sākot ar 2019. gadu, visi uzskaitītie pabalstu veidi tiks palielināti minimālās algas palielināšanas dēļ... Pagaidām nav skaidrs, kad bērna kopšanas pabalsti tiks palielināti no pusotra līdz trim gadiem. Maksājums tika izveidots 90. gados un līdz šim nekad nav palielināts - tas ir tikai 50 rubļi mēnesī. Bet Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija solīja šo jautājumu pārskatīt jau tuvākajā laikā un palielināt pabalstu vismaz līdz 1 minimālās algas līmenim.
